bloomberg.com
아시아 전문직 종사자 대다수가 올해 새로운 일자리를 원합니다.
- 아시아 태평양 지역의 조직은 인력을 늘리고 싶어 합니다: LinkedIn 보고서
- '튀는' 일자리를 원치 않는 새로운 트렌드를 주도하는 Z세대
- 아시아의 전문가들은 올해 새로운 직업을 원한다: LinkedIn 보고서에 따르면, 아시아 태평양 지역의 직장인들의 77%가 올해 새로운 직업을 찾고 있다. 이는 긴 근무시간으로 알려진 지역에서 원하지 않는 일을 ‘참아내는’ 직장인들이 점점 줄어들고 있다는 것을 의미한다.
- Z세대와 밀레니얼 세대가 변화를 주도한다: 아시아 태평양 지역의 Z세대와 밀레니얼 세대는 새로운 기회를 찾고, 자신의 역량을 향상시키고, 일과 삶의 균형을 유지하고자 한다. 이들은 새로운 기술과 트렌드에 민감하고, 다양한 경험을 추구한다.
- 기업들은 인재 유치와 유지에 집중해야 한다: LinkedIn 보고서에 따르면, 아시아 태평양 지역의 기업들은 인재 유치와 유지를 위해 더 많은 노력을 기울여야 한다. 기업들은 직원들의 성장과 행복을 지원하고, 유연하고 다양한 근무 방식을 제공하고, 명확하고 정직한 커뮤니케이션을 유지해야 한다.
[Bing Chat Copilot의 페이지 요약]
[기사 원문 링크] LinkedIn Report Shows Majority of Asia’s Professionals Want a New Job This Year - Bloomberg
[Quillbot으로 기사 요약]
LinkedIn 보고서에 따르면 아시아 태평양 지역 전문가의 77%가 올해 Z세대와 밀레니얼 세대가 주도하는 새로운 직업을 고려하고 있는 것으로 나타났습니다. 이러한 변화는 더 높은 임금과 더 나은 일과 삶의 균형에 대한 필요성에 의해 주도되고 있습니다. 아태 지역의 대다수 기업이 내년에 인력을 확충할 계획이며, 인도, 인도네시아, 싱가포르, 호주가 가장 두드러진 것으로 나타났습니다. 아시아 태평양 지역 전문가의 약 60%는 구직 활동의 효율성을 높이기 위해 인공지능을 활용하는 것에 대해 보다 낙관적인 입장을 보였습니다. 중국 경제의 흔들림, 인플레이션, 생활비 급등 등 아태 지역의 경제적 불확실성이 이러한 변화를 주도하고 있습니다.
*아래의 더보기를 누시면 전문을 보실 수 있습니다.
기사 전문 번역
아시아 지역 직장인의 4분의 3 이상이 올해 이직을 고려하고 있다는 LinkedIn 보고서에 따르면, 장시간 근무로 유명한 아시아 지역 직장인들이 원치 않는 일을 '고집'하지 않으려는 경향이 점점 더 커지고 있는 것으로 나타났습니다.
이번 주에 발표된 데이터에 따르면 아시아 태평양 지역 근로자의 약 77%가 새로운 직무로 이직하기를 원하며, 이러한 변화는 Z세대와 밀레니얼 세대에 의해 촉진되고 있습니다. 이는 전 세계 수치인 73%보다 약간 높은 수치라고 보고서는 밝혔습니다.
더 높은 임금과 더 나은 일과 삶의 균형에 대한 요구가 이 지역 전문가들이 다른 직업을 찾는 가장 큰 동기가 되었다고 LinkedIn은 밝혔습니다.
이러한 인식의 변화는 아시아 태평양 지역의 대다수 조직이 내년에 인력을 확충할 계획이며, 인도, 인도네시아, 싱가포르, 호주에서 채용을 늘리려는 움직임이 가장 두드러진다고 링크드인은 말했습니다.
링크드인은 아시아 태평양 지역 전문가의 약 60%가 인공지능을 활용해 구직 활동을 더 효율적으로 하는 것에 대해 낙관적이라고 답해 다른 지역의 52%보다 높았으며, 특히 싱가포르와 호주에서 새로운 일자리를 찾는 데 따른 정신적 스트레스가 두드러졌다고 밝혔다.
새로운 기회를 찾으려는 근로자의 의지와 인력을 확충하려는 기업의 열망은 코로나19의 여파로 아태지역 국가를 뒤흔든 경제적 불확실성과 대조를 이룹니다. 여기에는 중국 경제 침체의 파급 효과, 인도의 소비자 수요를 저해하는 인플레이션, 수백만 명의 호주인을 걱정하게 만드는 생활비 급등 등이 포함됩니다.
"이직의 동기는 생활비 상승에서 비롯되는 경우가 많으며, 개인은 인플레이션에 부합하는 기회를 찾게 됩니다."라고 LinkedIn 커리어 전문가 푸자 차브리아(Pooja Chhabria)는 말합니다. "지난 몇 년간 어려운 경제 환경 속에서 재정적 안정이 필요했기 때문에 더 높은 임금을 원하는 것일 수 있습니다."
차브리아는 일부 기업이 코로나 이후 직원들에게 사무실 복귀를 요구하고 있는데, 이는 사람들이 보다 유연한 근무 문화를 찾는 또 다른 잠재적 이유일 수 있다고 말했습니다. 보다 균형 잡힌 라이프스타일과 더 나은 웰빙에 대한 열망도 또 다른 원동력이라고 그녀는 덧붙였습니다.
[DeepL로 기사 번역]
기사의 맥락을 읽는 이미지
